O burnout foi reconhecido pela OMS como doença ocupacional em 2022. A atualização da NR-01 em 2025 deu mais um passo: obrigou as empresas brasileiras a incluir os fatores psicossociais — incluindo os que levam ao burnout — no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Isso significa que não basta mais cuidar apenas dos riscos físicos, químicos e biológicos. A saúde mental dos trabalhadores agora é uma responsabilidade formal das empresas.
O Que é o GRO e Como os Fatores Psicossociais se Encaixam?
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo sistemático de identificação, avaliação e controle de riscos no ambiente de trabalho, exigido pela NR-01. Com a atualização de 2025, os riscos psicossociais foram incluídos formalmente nesse processo.
Os principais fatores psicossociais que as empresas precisam avaliar incluem:
- Intensidade e ritmo de trabalho
- Controle sobre o próprio trabalho
- Relações sociais no trabalho
- Reconhecimento e recompensas
- Conflito trabalho-casa
- Violência e assédio no trabalho
- Insegurança no emprego
Quais Empresas São Obrigadas?
Todas. A NR-01 se aplica a todos os empregadores e trabalhadores regidos pela CLT, independente do porte da empresa ou segmento de atuação.
Prazo para Adequação
A obrigatoriedade já está em vigor. Empresas que não realizarem a avaliação psicossocial e não tiverem o laudo técnico podem ser autuadas a qualquer momento durante fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego.
Como se Adequar Rapidamente?
A forma mais prática de se adequar é utilizar uma plataforma especializada como o Integra NR:
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